Polski model funkcjonowania rodziny
Z badań przeprowadzonych na zlecenie Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich wynika, że dominujący w Polsce jest typowy model funkcjonowania rodziny. Choć światłem w...
Organizacje pozarządowe na rzecz wyrównywania ról
Jednym z kluczowych dla polityki rodzinnej działań jest włączenie do niej różnych podmiotów zarówno szczebla centralnego o charakterze międzyresortowym, jak i...
Zawód tylko dla mężczyzn odchodzi w przeszłość
Polskie prawo nie wprowadza żadnych ograniczeń i zapewnia jednakowy dostęp kobiet i mężczyzn do wszystkich stanowisk. Podział na zawody typowo męskie i typowo...
Zjawisko segregacji zawodowej Polek
Większość pracodawców deklaruje, że płeć pracownika nie ma żadnego znaczenia przy jego zatrudnianiu, awansowaniu czy zwalnianiu. Tymczasem twarde dane wskazują,...
Czy kobiecie trudniej o awans?
Większość pracodawców, którzy wzięli udział w badaniach w ramach projektu „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn” przeprowadzonego przez...
Gdy młoda kobieta szuka pracy
Z badań wykonanych w ramach projektu „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet...
Unijne mechanizmy wyrównywania szans
Unia Europejska prowadzi kampanię wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy już niemal pół wieku. Jest wiele unijnych instytucji oraz grup...
Polki niechętne niestandardowym formom zatrudnienia?
Elastyczne formy organizacji pracy mają ogromny potencjał przeciwdziałania nierównemu traktowaniu kobiet na rynku pracy i mogą zapewnić im ciągłość pracy...